Психологічний відбір
Кандидати, які прийняли рішення стати до лав Національної гвардії України, Національної поліції України, Державної служби України з надзвичайних ситуацій та Державної прикордонної служби України знайомляться з діяльністю психологів на етапах професійно-психологічного відбору. Фахівцями психологічних служб системи МВС ефективно використовуються психологічні заходи для вивчення індивідуально-психологічних, особистісних якостей: психологічні тестування, метод Асесмент-центр, методи ситуаційних вправ (кейс-метод), оціночне інтерв’ювання. Мотивація свідомого вибору професії є одним з головних критеріїв професійно-психологічного відбору.
Відбір кращих з кращих здійснюється психологом, який має визначити в кандидата провідні індивідуально-психологічні особливості, якості і риси характеру, домінуючі мотиви його поведінки, психофізіологічні, емоційні реакції та стани, закономірності перебігу психічних процесів, рівень розвитку інтелекту, пізнавальної сфери, особливості мислення, пам’яті, уваги, емоційно-вольової сфери, спосіб прийняття самостійних рішень, наявність лідерських тенденцій, загальний розвиток комунікативних якостей, схильності до управлінської діяльності, прогнозування стресостійкості, успішності у певних умовах професійної діяльності, психологічну готовність до несення служби в екстремальних ситуаціях.
