Катерина Павліченко: Гендерний аспект в навчальному процесі - це виховання майбутнього покоління на засадах толерантності та поваги до прав людини
Про це сьогодні, 11 грудня, повідомила заступниця міністра внутрішніх справ Катерина Павліченко.
За ініціативи Міністерства внутрішніх справ України та підтримки Офісу ООН Жінки в України наприкінці цього року був проведений аналіз наявних інструментів та форм упровадження гендерного компоненту в освітній процес закладів вищої освіти, що належать до сфери управління органів системи МВС. У заходів взяли участь керівництво закладів вищої освіти МВС, НГУ та ЦОВВ, а також радники ректорів з гендерних питань.
«Такий аналіз проводився вперше в закладах органів системи МВС і його результати показали, що керівництво закладів освіти повністю готове до змін, які вже впроваджують, готове виховувати фахівців на засадах рівності, недискримінації та поваги до прав людини та готове в подальшому спільними зусиллями рухатися на шляху формування гендерної політики у своїх відомствах» - зауважила Катерина Павліченко.
Заклади вищої освіти органів системи МВС мають інституційну спроможність, мають затверджені Плану заходи з гендерної політики, мають розроблені механізми захищати потерпілу осіб від проявів дискримінації та сексуальних домагань на робочому місці, створені центри гендерної освіти (в 4 закладах), проаналізовано загалом більше 70 навчальних дисциплін до яких внесений гендерний компонент, підготовлено та запущено 3 онлайн курси з гендерної тематики тощо.
«Нагадаю, що в цьому році Уряд країни приєднався до міжнародної ініціативи «Партнерства Біаріцц» з утвердження гендерної рівності. Ця ініціатива направлення на удосконалення законодавства в сфері соціальних відпусток, освітнього процесу, запобігання насильству, оплати праці тощо. Наразі вже розроблений проєкт розпорядження Кабінету Міністрів України «Про затвердження Плану заходів з реалізації зобов’язань Уряду України взятих в рамках міжнародної ініціативи «Партнерства Біаріцц» з утвердження гендерної рівності» до якого, зокрема, включено завдання щодо розроблення та затвердження Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року. Тому в наступному році ми повинні показити всі наші напрацювання, проаналізувати прогалини та консолідувавши наші зусилля надати максимально професійну підтримку та кваліфіковану допомогу в розробці такої важливої для нашої країни Стратегії» - повідомила Катерина Павліченко.
Довідково: «Партнерство Біарріц» з утвердження гендерної рівності започатковано лідерами країн Групи семи на саміті 25 серпня 2019 року у м. Біарріц (Франція) під головуванням Президента Французької Республіки Еммануеля Макрона. Метою є посилення відповідальності країн G7 та консолідація зусиль інших держав щодо досягнення гендерної рівності.
За ініціативи Президента Франції також розширено та оновлено Консультативну раду з питань гендерної рівності, створену під час головування Канади в G7. Консультативною Радою видано Рекомендації з просування гендерної рівності та розширення прав та можливостей жінок і дівчат.
Партнерство Біарріц – це механізм, який дозволяє країнам самостійно визначити зобов’язання відповідно до найбільш проблемних сфер.
Приєднання України до Партнерства ініційовано першою леді Оленою Зеленською на ІІІ Українському Жіночому Конгресі в грудні 2019 року.
6 травня 2020 року Урядом прийнято розпорядження про схвалення проекту листа про приєднання до даної міжнародної ініціативи.
Відповідно до рекомендацій в рамках Партнерства Уряд визначає наступні зобов’язання:
- реформування законодавства у сфері соціальних відпусток, пов’язаних із народженням дитини та доглядом за нею. Передбачено внесення змін до трудового та сімейного законодавства в частині забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на отримання соціальних відпусток, пов’язаних із народженням дитини та доглядом за нею, у результаті яких буде створено можливістьнаданнячоловікам10-денної оплачуваної відпустки по догляду за дитиною після її народження;
- розвиток інклюзивного та гендерно чутливого публічного простору. Головним завданням є створення інклюзивного та гендерно-чутливого публічного простору, дружнього до сімей з дітьми та маломобільних групп населення шляхом внесення змін до відповідних державних будівельних норм;
- інтеграція гендерного компоненту в освітній процес. Передбачено розробку та затвердження Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти та плану заходів на її виконання, а також запровадження обов'язкової антидискримінаційної експертизи освітнього контенту і гендерного аудиту закладів освіти;
- забезпечення ефективної реалізації законодавства у сфері протидії домашньому та ґендерно зумовленому насильству. Передбачено організацію роботи національного кол-центру з надання допомоги особам, які постраждали від торгівлі людьми, домашнього насильства, насильства за ознакою статі, насильства стосовно дітей, або про загрозу вчинення такого насильства. У результаті буде створена нова система комплексного реагування на випадки насильства та забезпечення оперативного реагування на кожен окремий випадок насильства;
- зменшення розриву в оплаті праці жінок і чоловіків. Україна має на меті приєднання до Міжнародної коаліції за рівну оплату праці та розробку Національної стратегії по зменшенню відсотка розриву в оплаті праці.
